KÖZSZOLGÁLATI SZÖVETSÉGI NYUGDÍJAS ALAPÍTVÁNY (KÖSZNYA)
A kuratórium elnökének felhívása
Tájékoztatás a támogatásról
Kérelem adatlap
Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
A kormány becsapja saját munkatársait?
A jelenleg hivatalban lévő kormány 2014. júliusában azzal kereste meg a szakszervezeteket, hogy működjenek közre egy új közszolgálati életpálya modell kidolgozásában. A minta a pedagógus életpálya modell volt. Az előkészítésért felelős belügyminiszter Bakondi György urat bízta meg a feladat koordinálásával. Az intenzív munka eredményeként 2015. július 1-jén hatályba léphetett a fegyveres és rendvédelmi szervezeteknél az életpálya modell.
A közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó életpálya modell tervezete szerint ebben az ágazatban is több lépcsőben, 2016. július 1-jei kezdettel 50%-os béremelésre kerülne sor. A bérek 2008. óta nem nőttek, sőt, 2009-ben eltörölték a 13. havi illetményt, míg az infláció ez alatt közel 25-%-os volt.
Levél Orbán Viktor miniszterelnök részére az Állami tisztviselői törvénytervezettel kapcsolat
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
Engedje meg, hogy ez úton ismertessük Önnel a Közszolgálati Szakszakszervezetek Szövetsége véleményét a Parlamentnek 2016. április 15-én benyújtott Állami tisztviselői törvénytervezettel kapcsolatban.
Szakszervezeti szövetségünk a Kormány által kidolgozott és előterjesztett Állami tisztviselői törvényt (Áttv.) teljes mértékben szükségtelennek tartja. E törvénytervezet által megfogalmazott főbb követelményeket, a jelenleg hatályos Közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénybe (Kttv.) egy új fejezet megnyitásával is be lehet illeszteni. Az erre vonatkozó részletes véleményünket a KÉF (Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum) ülésén több alkalommal elmondtuk, illetve az előterjesztőknek írásban megküldtük.
Egy kormánytisztviselő levele Lázár János miniszterhez
Tisztelt Lázár Úr!
Olvastam, hogy az Országgyűlés előtt van a T/10267. számú törvényjavaslat
az állami tisztviselőkről. A fővárosi és megyei kormányhivatalok járási (fővárosi kerületi) hivatalainál 2016. július 1. napjával kerülne bevezetésre.
Bővebben: Egy kormánytisztviselő levele Lázár János miniszterhez
Az állami tisztviselőkről szóló törvényjavaslat véleményezése
1. Szakszervezeti szövetségünk ragaszkodik a 2014. júliusban megkezdett közszolgálati életpálya modell kidolgozásának kezdetekor betervezett 50 %-os béremelés többlépcsős bevezetéséhez, első lépésként 2016. július 1-jén 30%-os béremeléshez.
Bővebben: Az állami tisztviselőkről szóló törvényjavaslat véleményezése
Köddé vált ígéretek, elkeseredett kormánytisztviselők - MTI közlemény
Hol tart a Központi Államigazgatás dolgozóinak 2016. július 1-re megígért életpálya modell bevezetése? Az életpálya modellt a kormány csak a járási, és a megyei kormányhivatalokra mint az ügyintézői oldal legfőbb teherviselőire terjeszti ki. Célként említi: meg kell változtatni azt a szemléletmódot, hogy a hivatali ügyintézésre szükséges rosszként tekintsenek az ügyfelek.
Bővebben: Köddé vált ígéretek, elkeseredett kormánytisztviselők - MTI közlemény
Köddé vált ígéretek, elkeseredett kormánytisztviselők
Hol tart a Központi Államigazgatás dolgozóinak 2016. július 1-re megígért életpálya modell bevezetése? Az életpálya modellt a kormány csak a járási, és a megyei kormányhivatalokra mint az ügyintézői oldal legfőbb teherviselőire terjeszti ki. Célként említi: meg kell változtatni azt a szemléletmódot, hogy a hivatali ügyintézésre szükséges rosszként tekintsenek az ügyfelek, kultúraváltozást, ügyfélbarát ügyintézést emleget. Elképzelései szerint a jövőben létrehozandó köztisztviselői karban dolgoznak majd olyan közszolgák, akik biztosítják az állam megfelelő működését. Ez a gondolkodásmód minden tekintetben nélkülözi a racionalitást. Ha a jelenlegi köztisztviselői állomány nem az elvárásoknak megfelelően teljesítene szinte folyamatosan erőn felül, akkor a jelenlegi államszervezet már régen „bedőlt” volna. Az új életpálya révén szeretné megteremteni annak lehetőségét, hogy a tisztviselők egész életükön át hazájukat, polgártársaikat szolgálják. Valóban, egyre kevesebben akarnak életük végéig a kormány szolgálatában dolgozni. Tehetséges fiatalok jönnek, és hamarosan távoznak is a közigazgatásból. Nincs kiszámítható és tervezhető közszolgálati életpálya, nem látják biztosítottnak fejlődésüket, saját és családjuk megélhetését és jövőjét. Az új tervezet megszüntetné a nyelvvizsga pótlékot, a béren kívüli juttatások nagy részét, melynek megint a fiatalok lennének a legfőbb vesztesei. A pályakezdő munkavállalók szempontjából rendkívül kedvezőtlen kategóriákon belüli sávos illetményrendszer tovább növelné kiszolgáltatottságukat.
Bővebben: Köddé vált ígéretek, elkeseredett kormánytisztviselők
Információhoz és konzultációhoz való jog az EU-ban
Az Európai Unió 40 ágazatában működik Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottság. Az EU Központi Közigazgatás Ágazati Párbeszéd Bizottsága 2015. december 21-én fogadta el a "Központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó Megállapodást."
Bővebben: Információhoz és konzultációhoz való jog az EU-ban
További cikkeink...
-Hírek a munka világából
2026. január 20.
-
Mi folyik itt Gyöngyösön?! Csődbe vitték a céget, fizetni meg nem akartak
Esettanulmány a gyöngyöstarjáni G.G. Space felszámolását követő szakszervezeti-dolgozói szervezkedésről. A Partizán videoja itt érhető el.
-
Minimálbér 2026: íme, minden részlet
Áttekintjük, hogy 2026-os minimálbér és garantált bérminimum milyen jövedelmeket, kedvezményeket és közterheket pontosan miként érint. Bár megszokott, hogy az új minimálbérhez igazodva számos más adó- és járulékterhet is újraszámolunk, 2026-ban ezen túl is több változásra számíthatunk.
-
Ezek a pénzügyi változások jönnek januártól – sok millió háztartást érintenek
Az új évvel egyszerre több olyan jogszabályi és pénzügyi változás lép életbe, amelyek érdemben befolyásolhatják a lakásvásárlást, a hitelfelvételt, a családi adózást, a jövedelmek alakulását és a mindennapi bankolás költségeit. A money.hu szakértői szerint 2026 eleje több, egymással is összefüggő módosítást hoz, amelyek együttes hatása akár százezres vagy milliós különbségeket is eredményezhet egy-egy háztartás pénzügyeiben. Éppen ezért nemcsak az egyes intézkedések ismerete, hanem azok időzítése és kombinálása is kulcsfontosságúvá válik - írja az ado.hu.
-
Ez vár a nyugdíjasokra jövőre
2010 óta a nyugdíjak vásárlóértéke 25 százalékkal nőtt, így szól a kormányzati kommunikáció. Csakhogy közben a reálbárek 65-75 százalékkal nőttek. Így hatalmas a különbség a dolgozó és már nem dolgozó társadalmi csoportok megélhetési színvonala között - írja az economix.hu.
-
VDSZ: Ez tényleg elképesztő!
Való igaz ilyen még nem volt! Évtizedek óta az éves minimálbért és a garantált bérminimumot - korábban az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), majd 2012 óta a Versenyszféra Állandő Konzultációs Fórum ( VKF ) - munkavállalói, munkáltató oldalakat képviselő szervezetek és a kormány közötti egyeztetés alapján határozták meg. 2025. év végén is mindenki azt gondolta, hogy a sok huzavona után végül megállapodás született a VKF-ben. Ezt a tényt ugyanis maga a miniszterelnök jelentette be december negyedikén.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk