Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
Válasz a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztériumtól
JOGI ELŐADÁS A RÉTI ÉS RÉTI ÜGYVÉDI IRODA KÖZREMŰKÖDÉSÉVÉL
2026. március 19-én Dr. Harkányiné dr. Réti Barbara és Dr. Réti Sándor ügyvédek jogi előadást tartottak a KSZSZ székhelyén.
Az eseményen részt vett a dr. Szabó Róbert Tamás, a KSZSZ elnöke, Nagy József, a KSZSZ alelnöke, valamint 4 tagszervezet munkavállalói.
Az előadás témái a jogsegélyszolgálat keretei, lehetőségei az egyes munkahelyeken, kérdések – válaszok voltak.
Dr. Réti Sándor részletes tájékoztatást adott a jogsegélyszolgálat működési területeiről, a szakszervezetek és az egyes munkavállalók részére nyújtható segítségről.
Bővebben: JOGI ELŐADÁS A RÉTI ÉS RÉTI ÜGYVÉDI IRODA KÖZREMŰKÖDÉSÉVÉL
A Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége Elnöksége boldog nőnapot kíván minden hölgy tagjának!
Levél a miniszterelnöknek
Orbán Viktor Úr
Magyarország Miniszterelnöke
Budapest
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
E levél aláírói a Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) Szakszervezeti Oldalán tárgyalási, és megállapodási joggal rendelkező ágazati szakszervezetek vezetői. Képviseljük a kormányzati igazgatás szerveinél dolgozó kormánytisztviselőket, továbbá az önkormányzati hivatalok köztisztviselőit.
Érdekeltek vagyunk abban, hogy a törvény által meghatározott érdekegyeztető intézmény – a KÉF – rendeltetésének megfelelően működjön. Jogkövető magatartással mindent megtettünk annak érdekében, hogy a kormányzati szervekkel kölcsönösen előnyös együttműködést, és rendszeres munkakapcsolatot alakítsunk ki.
Ennek alapjait nemcsak a vonatkozó törvények, hanem a közigazgatás szakmai értékeiért, és az ott dolgozó kormánytisztviselők, köztisztviselők élet- és munkakörülményeinek jobbításáért érzett felelősségünk is meghatározza.
Sajnálattal kell Önt arról tájékoztatnunk, hogy a KÉF – a kormány képviselői által is aláírt megállapodás-ban rögzítettektől eltérően – törvénysértő módon nem működik rendeltetésének megfelelően. A kormány kötelezettséget vállalt arra, hogy „szükség szerint”, de legalább negyedévenként összehívja a KÉF ülését. Utoljára 2024. március 22-én tartott plenáris ülést a KÉF.
A szakszervezeti oldal - konkrét napirend megjelölésével – minden negyedévben írásban kezdeményezte a plenáris ülés összehívását. Kezdeményezéseink ellenére – a KÉF működéséért felelős kormányzati vezető - a KÉF ülést nem hívta össze, esetenként leveleinkre nem is válaszolt.
2025. május 05-én kelt levélben írásos ígéretet kaptunk arra, hogy: „a kormánytisztviselők illetményének meghatározására vonatkozó szakpolitikai döntésbe a Közszolgálati Érdekegyeztető Fórumot is bevonjuk” Ez az ígéret sem valósult meg!
Levél dr. Bordás Gábor államtitkár részére
További cikkeink...
-Hírek a munka világából
2026. május 10.
-
Az új kormányhoz szóltak a munkavállalók: nem könyörögnek és nem maradnak az út szélén
A munka ünnepén üzent a legnagyobb legnagyobb szakszervezeti tömörülés az alakuló Tisza-kormánynak, abban bízva, hogy a „bukott rendszer" után végre olyan korszak jön, amikor a döntésekhez már figyelembe veszik az érdekképviseletek szavát, és nem hagyják őket az út szélén. A Fidesz „rabszolgatörvényét” is felemlegették - írja az economix.hu.
-
Bértranszparencia Irányelv
A Bértranszparencia Irányelv május 10-én ünnepli a 3. születésnapját, már szinte nincs olyan cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. És bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok, amiknek már most meg kell felelni. Akkor is, ha az Irányelv hazai alkalmazáshoz szükséges magyar szabályozás még nem ismert. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjének emlékeztetője - írja az ado.hu.
-
Visszavonná elutasító döntését a Városliget Zrt.
Visszavonná korábbi elutasító döntését a Liget Zrt., mégis beengedné valamilyen kompromisszum árán a szakszervezeteket a ligeti majálisra, a munka ünnepének 135 éve hagyományos helyszínére. A cég valószínűleg az általános felháborodás és Karácsony Gergely főpolgármester felszólításának hatására „gondolta” meg magát. A MASZSZ január 8-a óta folytatott többszöri levélváltással tudja bizonyítani, a területet kezelő cég állításával ellentétben nem március végén, hanem már januárban jelezte szokásos területfoglalási szándékát. A szövetség már nem változtat a kényszer szülte tervén: idén a székháza előtt tart saját május elsejei utcafesztivált.
-
VDSZ: Éhhalál fenyegeti a sajóbábonyi vegyiüzem dolgozóit
A vegyiüzem elkeseredett dolgozói április 17-én pénteken reggel 8 órakor éhségsztrájkba kezdenek, hogy így próbálják elérni helyzetük tarthatatlanságának megváltozását.
-
A MASZSZ már egyeztetésre készül az új kormánnyal
A korábbinál lényegesen nagyobb figyelmet kér és remél a munkavállalók számára az új kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely ennek érdekében folyamatos érdemi egyeztetést szorgalmaz az új döntéshozóknál is – reagált közleményben a MASZSZ az egyre gyakrabban elhangzó kérdésre: mit várnak a szakszervezetek az ország új irányítóitól. A szervezet a kormány első hivatalos munkanapján az illetékes szakminiszter figyelmébe fogja ajánlani a hónapokkal ezelőtt összeállított 10 pontos munkavállalói követeléscsomagot és azt a Fehér könyvet, amely a változtatások indokait és megoldási javaslatait is részletezi.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk