Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában

B E SZ Á M O L Ó
„Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában”
című
EUROFEDOP szemináriumról
2018.03.12-13.
Bécs

Az eseményen a KSZSZ-t Agg Géza és Pető Andrea képviselték.
A két nap gazdag programot kínált a szeminárium résztvevőinek. Összeállítása során figyelembe vették a szervezők, hogy a jelenlévő országokban nagyon különböző a gyakorlat a szociális párbeszéd tekintetében. Fritz Neugebauer, az EUROFEDOP elnöke kiemelte köszöntőjében, hogy a tárgyalás minden államban egyformán fontos, és az Európai Unió megteremti az ehhez szükséges struktúrát, a végrehajtás mikéntje
viszont már a különböző országok feladata. Mint mondta: „bebizonyított, tudományos tény, hogy a szociális párbeszéd mind gazdasági, mind szociális szempontból előnyös a társadalom számára.”
Bert Van Caelemberg az EUROFEDOP főtitkára elmondta: a közszférában egyre erősebb kihívást jelent az információs technológia hatására megváltozó munkaerő- piaci helyzethez való alkalmazkodás, a részmunkaidő és az álfoglalkoztatás problémája, a társadalmi változásokhoz szükséges adaptáció, folyamatos fejlődés, valamint a távmunka feltételeinek megtervezése.

Az elő nap előadásaiban pozitív példákat láthattunk és hallhattunk a modern kor kihívásaira:
Dr. Karin Petter Trausznitz Ausztriából, az FCG-től a munka és a magánélet
összeegyeztethetőségéről beszélt.

Pásztor Árpád Budapestről, a Nemzeti Adó és Vámhivatal (NAV)
vezető beosztású munkatársa, valamint a VPDSZ  szakszervezet tagja az Elektronikus személyi jövedelemadó bevallás fejlesztésesről számolt be.

Dr. Agg Géza hozzászólásában köszönetét fejezte ki a magas színvonalú prezentációkért és ismertette a magyar helyzetet, valamint további szempontokat adott a vitához.

Délután a szeminárium résztvevői ellátogattak az Osztrák Szövetségi Pénzügyminisztérium épületébe, ahol Mag. Alfred Hacker tartott előadást az „Infokommunikációs technológia implementálásáról” címmel. Mindezek keretein belül bemutatta a Pénzügyminisztérium struktúráját, stratégiáját és az itt zajló digitalizációt. Herbert Bayer, az osztrák közszolgálati szakszervezet, a GÖD pénzügyi nemzeti szekciójának elnöke a pénzügyminisztérium átalakulását szakszervezeti szempontból mutatta be.
Mindketten nagyon magas színvonalú prezentációt tartottak a minisztérium patinás, különleges atmoszférájú épületében.



A második nap délelőttjén Fritz Neugebauer, az EUROFEDOP elnöke tartott széles körű, figyelemre méltó áttekintést az osztrák szakszervezetek történetéről, múltjáról, működéséről és napjainkban betöltött szerepéről.

A pozitív példákat követő vitákon számtalan probléma vetődött fel a kelet - európai és balkáni országokban: kiderült, hogy sok helyen nem tartják be az ILO egyezményben ratifikált pontokat, máshol, pl. Albániában a jogtalan elbocsátások kapcsán történő bírósági perek évekig húzódnak.
Általános, hogy nincs megfelelő gyermekellátási rendszer, nincsenek munkahelyi óvodák, valamint nagy a különbség a férfiak és a nők fizetése között a közszférában. Egyes országokban, mint pl. Szerbia, ahol még a digitalizáció nem terjedt el, a munkavállalók aggódnak, hogy ez a folyamat olyan negatív következményekkel jár, mint a munkavállalók depressziója és a munkanélküliség. Azokban az országokban, mint amelyekben előrehaladottabb állapotban van a digitalizáció, mint Ausztria, vagy
Magyarország, pozitívabban vélekedtek a folyamatról.
A vita után Wilhelm Gloss, és Agg Géza, akik az Európai Unió Központi Közigazgatás Szociális Párbeszéd Bizottság tagjai, valamint Holecz Gábor a Munkástanácsok alelnöke segítségével a résztvevők elfogadták azt a közös kiáltványt, melynek tartalma a fizetések mellett kiterjed a munkahelyi légkör javítására is. Ebbe beletartozik a szakmai fejlődés, a család és a munka összeegyeztethetősége, az egészség, valamint a dolgozó nők és férfiak egyforma megbecsülése. Nagy hangsúlyt kap a szociális párbeszéd, ezen belül a munkaidőkeret, a szabadság és a túlórák rendezése, valamint a digitalizáció következtében megszűnő állásokat betöltő munkaerő átirányítása más munkahelyekre. A Munkáltatónak figyelembe kell venni a bölcsődei és óvodai ellátás szükségességét, és a gyermeket gondozó szülőnek olyan kedvezményeket kell biztosítani, mint a részmunkaidő, vagy az otthoni munka.
A szeminárium végén a résztvevők a kiáltványt apró változtatásokkal elfogadták, ami a későbbiekben kiküldésre kerül és lefordítunk magyar nyelvre.



Bert Van Caelemberg a következőkkel zárta a napot: az Európai Unióban fontos szerepe van a szociális párbeszédnek. Fontos a minimális trendek megtartása, fontosak az intenzív tárgyalások és a bizalom megteremtése.

Bécs, 2018. március 12.

Az EUROFEDOP által közétett jelentés felhasználásával készítette: Pető Andrea, jóváhagyta dr. Agg Géza.