Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
Köszöntjük a közszolgálati tisztviselőket!
A Belügyi Rendvédelmi és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (BRDSZ), a Közszolgálati Szakszervezet Szövetsége (KSZSZ), a Magyar Köztisztviselők Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) és a Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete (TBDSZ) nevében a
KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK NAPJA
alkalmából őszinte nagyrabecsüléssel és munkájuk iránt érzett tisztelettel köszöntjük az állami és az önkormányzati közigazgatásában dolgozó kormánytisztviselőket, köztisztviselőket és a közhivatalok minden dolgozóját.
Beszámoló a KOZ SK XI. Kongresszusáról
A KOZ SK (Szlovák Szakszervezeti Konföderáció) 2022. június 16-17. között tartotta XI. Kongresszusát Pozsonyban. A konföderáció 1990-ben alakult, jelenleg 25 tagszervezet alkotja. A 30. évfordulós ünnepségét a COVID miatt most tartották meg, melyen sor került a beszámolóra (video bejátszással), elismerések átadására, új program elfogadására és tisztújításra. A kongresszuson 250 küldött volt.
EU minimálbér
Hétfőn apró, de nagyon fontos előrelépés történt az EU minimálbér irányelv ügyében.
Mivel a SZEF 2 éve részese a nyomásgyakorlási folyamatnak és szakszervezeti oldalról minden egyes európai akcióban részt vett, így a saját sikerünkként is értékeljük az eheti döntést.
Mivel sok félinformáció és felületes dolog látott napvilágot, néhány fontos részleteit is megosztunk a nyilvánossággal.
Mindenről a legfrissebb bejegyzésünkben olvashattok.
Dvorácskó Balázs
Szervezési titkár
Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
Válasz a Miniszterelnöki Kabinetirodából
Gratuláció a miniszterelnöknek
Dr. Orbán Viktor úr részére
Magyarország miniszterelnöke
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
A Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége nevében gratulálok miniszterelnöki kinevezéséhez. Felelősségteljes munkájához jó erőt, egészséget és sok sikert kívánok.
A Közszolgálati Szakaszervezetek Szövetsége (KSZSZ) elsősorban a központi közigazgatás területén működő szakszervezeteket tömöríti, tagjai között vannak kormánytisztviselők, köztisztviselők, szolgálati jogviszonyban állók, az igazságügy területén dolgozók és egyéb munkavállalók.
Mellékelve megküldöm szövetségünk Mit várunk az új kormánytól? című összeállítását. Kérjük Önt, hogy az abban foglalt elvárások megvalósítását saját eszközeivel támogassa.
Szakszervezeti szövetségünk érdekelt a munkabéke megőrzésében, a szociális párbeszéd fenntartásában országos, ágazati és munkahelyi szinten egyaránt. Konstruktív módon kívánunk közreműködni az OKÉT (Országos Köszolgálati Érdekegyeztető Tanács), a KÉF (Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum) és a BÉT (Belügyi Érdekegyeztető Tanács) folyamatos működtetésében.
1922-ben vették fel hazánkat az ILO-ba, a Nemzetközi Munkaügyi Szövetségbe. Kezdeményezzük, hogy a centenáriumot méltó módon ünnepelje meg Magyarország!
Budapest, 2022. május 17.
Az eredményes együttműködés reményében,
üdvözlettel:
Dr. Agg Géza
elnök
Mit várunk az új kormánytól?
A szakszervezetek általános elvárásai
- A háromoldalú, nemzeti szintű érdekegyeztetési rendszer újjáalakítása az ILO alapelvei szerint elodázhatatlan (Nemzeti Munkaügyi Tanács).
- Magyarország „újra csatlakozzon” a háromoldalú, nemzetközi munkaügyi érdekegyeztető szervezetekhez (ILO, EU).
- Érdemi szociális párbeszéd működtetése nemzeti, ágazati és munkahelyi szinten.
- Magyarország csatlakozott ”A szociális jogok európai pillére” című egyezményhez, melynek folyamatos betartására ügyelni kell.
- A társadalmi békének része a munkahelyi béke is.
- A Munka törvénykönyvének módosítása a munkavállalók érdekeinek figyelembe vételével.
- A sztrájktörvény módosítása annak érdekében, hogy a dolgozók valóban élhessenek az érdekérvényesítés legmagasabb eszközével.
- Nemzeti bérfelzárkóztatási program kidolgozása és tripartit típusú elfogadása.
- Nyugdíjfelzárkóztatási program kidolgozása, a nyugdíjrendszer korszerűsítése a NYUSZET által kidolgozott alapelvek mentén, a NYET (Nyugdíjbiztosítási Ellenőrző Testület) újjáalakítása.
- Minden évben készüljön háromoldalú tárgyalások eredményeként éves bérajánlás (2011-ig ez megvalósult).
- Újra kell gondolni a létminimum számítás módszertanát (2014-ig ez megtörtént).
- „A háztartások életszínvonala, KSH, 2014.” című kiadvány évenkénti aktualizálására van szükség.
- A közszféra szerepének tisztázása, a kiszámíthatóság garantálása.
- A közszféra keresetei érjék el a nemzetgazdasági átlag szintjét.
- A nyugdíjas a közszférában is dolgozhasson a nyugdíja megtartása mellett a munkáltató egyetértése esetén.
- Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) száz évvel ezelőtt, 1922-ben vette fel tagjai sorába Magyarországot. A centenáriumi évfordulót Magyarországnak is méltó módon kell megünnepelnie!
A kormánytisztviselők érdekében megfogalmazott követelések
- A KÉF (Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum) törvényes és érdemi működését biztosítani kell.
- A 2014-ben megkezdett, de meg nem valósított közszolgálati életpálya modell alapelveihez vissza kell térni: a modell tartalmazza a bér- és előmeneteli rendszert, a lakhatási támogatás és a sajátos biztosítás rendszerét.
- Tervezhető, kiszámítható előmeneteli rendszerre van szükség - az új kormányzati igazgatási törvény (Kit.) nem ilyen!
- Megfontolandónak tartjuk az egységes közszolgálati illetményalap bevezetését (1992-ben a közszolgálati tisztviselői törvény ezzel indult).
- A kormánytisztviselők reálkeresete minimum az inflációt kövesse.
- A szerzett jogokat tiszteletben kell tartani!
- Vissza kell állítani a 13. havi bért.
- 2022-ben 25%-os béremelést kell garantálni a kormánytisztviselők számára annak érdekében, hogy reálkeresetük ne csökkenjen a 2018-as szint alá.
- Az új Kit. által 5 nappal csökkentett alapszabadságot vissza kell állítani, a pótszabadság meghatározása továbbra is életkor függő legyen, a senioritás is újra jelenjen meg az életpálya modellben.
- A munkahelyi egészég és biztonság kapjon nagyobb hangsúlyt a közigazgatásban is, különösen a koronavírus járvány idején.
- A 40 órás munkahetet vissza kell állítani.
- Július 1. legyen újra a Közigazgatás Napja!
- Ne korlátozza törvény a szakszervezeti tagdíj levonását (a régi, jól bevált rendszert vissza kell állítani).
Budapest, 2022. január 18.
További cikkeink...
-Hírek a munka világából
2026. május 11.
-
Az új kormányhoz szóltak a munkavállalók: nem könyörögnek és nem maradnak az út szélén
A munka ünnepén üzent a legnagyobb legnagyobb szakszervezeti tömörülés az alakuló Tisza-kormánynak, abban bízva, hogy a „bukott rendszer" után végre olyan korszak jön, amikor a döntésekhez már figyelembe veszik az érdekképviseletek szavát, és nem hagyják őket az út szélén. A Fidesz „rabszolgatörvényét” is felemlegették - írja az economix.hu.
-
Bértranszparencia Irányelv
A Bértranszparencia Irányelv május 10-én ünnepli a 3. születésnapját, már szinte nincs olyan cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. És bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok, amiknek már most meg kell felelni. Akkor is, ha az Irányelv hazai alkalmazáshoz szükséges magyar szabályozás még nem ismert. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjének emlékeztetője - írja az ado.hu.
-
Visszavonná elutasító döntését a Városliget Zrt.
Visszavonná korábbi elutasító döntését a Liget Zrt., mégis beengedné valamilyen kompromisszum árán a szakszervezeteket a ligeti majálisra, a munka ünnepének 135 éve hagyományos helyszínére. A cég valószínűleg az általános felháborodás és Karácsony Gergely főpolgármester felszólításának hatására „gondolta” meg magát. A MASZSZ január 8-a óta folytatott többszöri levélváltással tudja bizonyítani, a területet kezelő cég állításával ellentétben nem március végén, hanem már januárban jelezte szokásos területfoglalási szándékát. A szövetség már nem változtat a kényszer szülte tervén: idén a székháza előtt tart saját május elsejei utcafesztivált.
-
VDSZ: Éhhalál fenyegeti a sajóbábonyi vegyiüzem dolgozóit
A vegyiüzem elkeseredett dolgozói április 17-én pénteken reggel 8 órakor éhségsztrájkba kezdenek, hogy így próbálják elérni helyzetük tarthatatlanságának megváltozását.
-
A MASZSZ már egyeztetésre készül az új kormánnyal
A korábbinál lényegesen nagyobb figyelmet kér és remél a munkavállalók számára az új kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely ennek érdekében folyamatos érdemi egyeztetést szorgalmaz az új döntéshozóknál is – reagált közleményben a MASZSZ az egyre gyakrabban elhangzó kérdésre: mit várnak a szakszervezetek az ország új irányítóitól. A szervezet a kormány első hivatalos munkanapján az illetékes szakminiszter figyelmébe fogja ajánlani a hónapokkal ezelőtt összeállított 10 pontos munkavállalói követeléscsomagot és azt a Fehér könyvet, amely a változtatások indokait és megoldási javaslatait is részletezi.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk