Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
A KSZSZ Szövetségi Tanácsa 2023. december 7-én tartott ülést a KSZSZ székhelyén, a Városligeti fasor 10-ben.
Az értekezleten a 14 szavazati jogú küldöttből (Elnökség és tagszervezeti vezetők) 10 volt jelen, ezért az ülés határozatképes volt.
Jelen volt még a KSZSZ FEB elnöke, a Jogsegélyszolgálat vezetője, valamint az EMIDOSZ, az MDSZ, az MMBDSZ és a NAVOSZ több képviselője is.
A küldöttek mind a 7 napirendi pontot megtárgyalták, a szükséges határozatokat meghozták.
Az ülés végén átadásra kerültek a KSZSZ karácsonyi ajándékai is.

Budapest, 2023. december 12.
A Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége Szövetségi Tanácsa
2023. december 7-én, csütörtökön, 10.00 órai kezdettel
ülést tart.
Az ülés helye: KSZSZ székhelye, Budapest, VI. kerület, Városligeti fasor 10.
1. emeleti tanácsterem
Az ülésre meghívást kaptak a KSZSZ tagszervezeti vezetői, a tagszervezetek vezető testületeinek tagjai, a FEB elnöke és tagjai, valamint a Jogsegélyszolgálat vezetője.
2023. augusztus 7-én a Miniszterelnöki Kabinetiroda közzé tette azt a jogszabály-tervezetet, amiben egy “salátatörvény” keretében bevezetnék azt a módosítást, ami a közszféra szakszervezeteinek kötelező munkáltatói tagdíj levonását megszünteti. A SZEF minden eszközt megragad annak érdekében, hogy ezt, a SZEF tagszervezetei számára rendkívül hátrányos adminisztrációs vátoztatást megakadályozza. E helyen ennek dokumentumait gyűjtjük folyamatosan össze.
![]()
Bővebben: A közszféra szakszervezeti tagdíj levonásának ügye
Tisztelt Orbán Viktor, Magyarország miniszterelnöke!
Azért fordulok Önhöz, hogy kifejezzem az európai szakszervezeti mozgalom aggodalmát az állam működésének további egyszerűsítésével kapcsolatos rendelkezésekről szóló törvénytervezet miatt.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség támogatja tagszervezeteink azon értékelését, hogy a közszférában működő szakszervezeteket hátrányosan megkülönböztető rendelkezések tervezete nyilvánvalóan szakszervezet-ellenes diszkriminációt jelent, és súlyosan sérti az érintett munkavállalók és szakszervezetek jogait.
Az intézkedések indoklása az adminisztratív terhek csökkentése. Egyértelmű azonban, hogy az intézkedések a törvényjavaslat címével ellentétben semmilyen adminisztratív terhet nem fognak csökkenteni. Ráadásul az, hogy a közszférában egyes munkáltatóknak lehetőséget biztosítanak arra, hogy megtagadják a tagdíj automatikus levonását, új és jelentős további adminisztratív terhet ró a közszféra szakszervezeteire.
Ezért támogatjuk a felhívást a tervezet azonnali visszavonására és érdemi tárgyalások megkezdésére, lehetőleg az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) keretében. Emlékeztetünk arra, hogy a kormányoknak eleget kell tenniük a szakszervezetekkel folytatott konzultációban betöltött munkáltatói szerepükkel kapcsolatos kötelezettségeiknek, és teljes mértékben tiszteletben kell tartaniuk az EU szociális vívmányait és a nemzetközi munkaügyi normákat. Az ESZSZ kérésre további információkkal áll rendelkezésre az érintett munkajogi szabályokkal kapcsolatban.
Üdvözlettel,
Esther Lynch,
az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára
-Hírek a munka világából
A vegyiüzem elkeseredett dolgozói április 17-én pénteken reggel 8 órakor éhségsztrájkba kezdenek, hogy így próbálják elérni helyzetük tarthatatlanságának megváltozását.
A korábbinál lényegesen nagyobb figyelmet kér és remél a munkavállalók számára az új kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség, amely ennek érdekében folyamatos érdemi egyeztetést szorgalmaz az új döntéshozóknál is – reagált közleményben a MASZSZ az egyre gyakrabban elhangzó kérdésre: mit várnak a szakszervezetek az ország új irányítóitól. A szervezet a kormány első hivatalos munkanapján az illetékes szakminiszter figyelmébe fogja ajánlani a hónapokkal ezelőtt összeállított 10 pontos munkavállalói követeléscsomagot és azt a Fehér könyvet, amely a változtatások indokait és megoldási javaslatait is részletezi.
Gyakorta előfordul, hogy a munkavállalók a munkavégzéshez biztosított eszközöket (pl. telefon, laptop, gépkocsi) magáncélra is használhatják. Ha a magánhasználat során a telefont leejtik, a laptopot leöntik, vagy éppen beletolatnak a lámpaoszlopba, akkor a kapott eszközben bizonyosan kár keletkezik. Jogosan merül fel a kérdés, hogy ezért mégis ki a felelős, milyen mértékben és a felelősségére milyen szabályok vonatkoznak - írja az ado.hu.
Idén május elsején megszakad egy 135 éves hagyomány: nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek a Városligetben. A terület hasznosításáért felelős Városliget Zrt. ugyanis évek óta tartó kiszorítósdi után - és idén is több hónapos időhúzást követően - ezúttal egyetlen érdekvédelmi sátor kitelepítésére sem adott engedélyt. A teljes területet az ünnep idejére a kormányközeli - Mészáros Lőrinc érdekeltségéhez tartozó – Indamedia Csoport kapta meg.
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett távolléti díjat a munkáltató? A 2026. évi országgyűlési választásokhoz kapcsolódó munkaidő-kedvezmények több napot is érinthetnek (szavazatszámlálás, esetleges újraszámlálás), miközben szoros határidők és konkrét igazolási követelmények vonatkoznak a munkáltatókra. A PwC összefoglalója a legfontosabb jogosultságokat, teendőket és határidőket emeli ki- írja az ado.hu.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk