Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.
KÖZSZOLGÁLATI SZÖVETSÉGI NYUGDÍJAS ALAPÍTVÁNY (KÖSZNYA)
A kuratórium elnökének felhívása
Tájékoztatás a támogatásról
Kérelem adatlap
Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában
B E SZ Á M O L Ó
„Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában”
című
EUROFEDOP szemináriumról
2018.03.12-13.
Bécs
Az eseményen a KSZSZ-t Agg Géza és Pető Andrea képviselték.
A két nap gazdag programot kínált a szeminárium résztvevőinek. Összeállítása során figyelembe vették a szervezők, hogy a jelenlévő országokban nagyon különböző a gyakorlat a szociális párbeszéd tekintetében. Fritz Neugebauer, az EUROFEDOP elnöke kiemelte köszöntőjében, hogy a tárgyalás minden államban egyformán fontos, és az Európai Unió megteremti az ehhez szükséges struktúrát, a végrehajtás mikéntje
viszont már a különböző országok feladata. Mint mondta: „bebizonyított, tudományos tény, hogy a szociális párbeszéd mind gazdasági, mind szociális szempontból előnyös a társadalom számára.”
Bert Van Caelemberg az EUROFEDOP főtitkára elmondta: a közszférában egyre erősebb kihívást jelent az információs technológia hatására megváltozó munkaerő- piaci helyzethez való alkalmazkodás, a részmunkaidő és az álfoglalkoztatás problémája, a társadalmi változásokhoz szükséges adaptáció, folyamatos fejlődés, valamint a távmunka feltételeinek megtervezése.
Bővebben: Kapacitásbővítés a szociális párbeszéd javítására a Közszférában
Kiéheztetett kormánytisztviselők
A nagyböjt befejeződött, de nem mindenki számára. A központi közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők „böjtje” tíz éve tart. 2008 óta nem kaptak semmiféle béremelést. Reálkeresetük azóta 34 %-kal csökkent, miközben a nemzetgazdasági átlagkereset 50 %-kal nőtt!
A kormány 2014-ben életpálya modellt ajánlott részükre 50 %-os bérnövekedéssel. Az ígéretből nem lett semmi. A kormány „leszalámizta” a közszolgálati tisztviselőket, így a központi és a helyi közigazgatás dolgozóinak csak az ígéret maradt.
A köztisztviselők helyzete hasonlóan siralmas. Helyzetük érdekében eddig öt alkalommal tartottak sztrájkot, minden eredmény nélkül. Ők egy fokkal előnyösebb helyzetben vannak kormánytisztviselő sorstársaikhoz képest, mivel a munkáltatójuk az önkormányzat, nem a kormány.
A központi közigazgatás több intézményében is sztrájkhangulat van, de a félelem miatt eddig nem sikerült az érdekérvényesítés legerősebb fokozatát realizálni. Elkeseredettek az állam alkalmazásában dolgozó statisztikai, meteorológiai, társadalombiztosítási és egyes minisztériumi dolgozók. Közülük már arra is van vállalkozó, aki nevét adja a siralmas helyzet bemutatására. Ilyen tárgyú levelek olvashatók honlapunkon: www.kszsz.org.hu Több helyen a szakszerű munkavégzés is veszélybe kerül. Megfogalmazódott az a gondolat, hogy „időjárás mindig lesz, de időjárás jelentés már nem biztos…”
Bízunk abban, hogy az új kormány beváltja a jelenlegi kormány 2014-ben tett ígéretét!
Budapest, 2018. április 5.
a KSZSZ Elnöksége
- Mi a különbség az állami, és a közszolgálati tisztviselő között?
- A kormánytisztviselőnek miért nem jár a hivatalához méltó megélhetés???
További cikkeink...
-Hírek a munka világából
-
A családi vállalkozás is csak kkv
A családi vállalkozásokkal kapcsolatban általában felelősebb, hosszabb távon gondolkodó működést vagy éppen jobb munkaerő-megtartó képességet szokás emlegetni. Az első ezt a kört vizsgáló hazai reprezentatív kutatás szerint azonban úgy fest, a magyar családi cégek (még) nem mutatják ezeket a jellegzetességeket. Másokat viszont igen – írja a Világgazdaság.
-
Ha lebontják a falat két irodai dolgozó között, akkor beszélgetés helyett e-mailezni kezdenek
Számos tanulmány bizonyította már, hogy az utóbbi időben uralkodóvá vált egybenyitott irodai terek hatása a dolgozókra legalábbis ellentmondásos, de biztosan nem egyoldalúan kedvező. Az irodisták jelentős része utál nagy és nyílt teremben másokkal együtt dolgozni, és ebben a számára boldogtalanabb környezetben végső soron romlik a termelékenysége – írja a g7.hu.
-
Átszerveznék a rendőrséget Pintérék: bevezetik a teljesítményértékelést
Jövő februártól átlagosan 20 százalékos illetményemelést kaphatnak a rendőrök, a túlórapénz megmaradna, de több pótlékot megszüntetne egy belügyi törvénycsomag, amelyet az egyik szakszervezet szerint november 20-ig benyújthat a Belügyminisztérium a parlamentnek – írja a napi.hu.
-
Drasztikusan nőtt a dolgozói szegénység Magyarországon
Az egész unió viszonylatában Magyarországon nőtt legjobban a dolgozói szegénység 2010 és 2017 között – írja az mfor.hu.
-
Kifogásokkal, de a parlament elé küldik a köztisztviselőket szolgasorba taszító törvényeket
A kormány nem véletlenül nem akarta, hogy a szakszervezeteknek legyen idejük átbogarászni az új tisztviselői jogállási törvények passzusait, olyan sok kérdésben akarja a mostaninál hátrányosabb, még kiszolgáltatottabb helyzetbe hozni az állami pénzen fenntartott hivatalok alkalmazottait. A kancellária péntek délutánra, utolsó pillanatban hívta össze az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) és a Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) összevont ülését – írja a Népszava.
A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk