A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

KÖZSZOLGÁLATI SZÖVETSÉGI NYUGDÍJAS ALAPÍTVÁNY (KÖSZNYA)

A kuratórium elnökének felhívása
Tájékoztatás a támogatásról
Kérelem adatlap

Levél Szél Bernadett LMP frakcióvezetőnek

Készült: 2018. február 05.

Tisztelt Frakcióvezető Asszony!

Mindenekelőtt köszönetet szeretnénk mondani azért a határozott kiállásért, amit Ön és frakciója az elmúlt egy évben a közszolgálati tisztviselők érdekében kifejtett. Nagyon hasznosnak ítéljük azt a megbeszélést, melyre 2017. május 16-án került sor az LMP és a KSZSZ vezetői között a Parlament épületében. Ezt követően nyújtotta be Ön a 2018. évi állami költségvetéshez módosító javaslatát, melynek részeként a közszolgálati tisztviselők illetményalapjának emelésére is sor került volna.


A 2018. évi állami költségvetésben a közszolgálati tisztviselők illetményalapja sajnos nem változott, 2008. óta 38 650 Ft. A kormány tovább folytatta a közszolgálat, benne a közszolgálati tisztviselők „mikroszalámizását”, amikor 2017 végén kiemelte a Kttv. (Közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény) hatálya alól az országgyűlési dolgozókat, jelentős béremelést biztosítva számukra. 2014. óta saját bértáblát kaptak a NAV dolgozói és a kormányhivatalokban dolgozó állami tisztviselők is. A Kttv. bértáblája hatálya alá jelenleg csupán az önkormányzatoknál dolgozó köztisztviselők és a központi közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők tartoznak. Ezt teljes mértékben érthetetlennek, elfogadhatatlannak, súlyos diszkriminációnak tartjuk.

Az önkormányzatokban dolgozó köztisztviselők – jogos követeléseik érdekében – több alkalommal sztrájkot tartottak. A KSZSZ szolidaritásáról biztosította a sztrájkot szervező MKKSZ-t. A központi közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők jelentős köreiben is sztrájkhangulat érzékelhető, azonban mivel a munkaadójuk közvetlenül a kormány, ezért jelenleg még a félelem uralkodik ebben a körben. Az áldatlan helyzet megváltoztatásáért minden erőfeszítést megteszünk a legális érdekegyeztető fórumokon (OKÉT, KÉF) és a média különböző csatornáin keresztül.

Üdvözöljük az MTI-ben közzétett lépésüket, mely szerint parlamenti vitanapot kezdeményeznek az önkormányzati dolgozók helyzetéről. A fenti indokok alapján tisztelettel kérjük, hogy a vitanap terjedjen ki az önkormányzatoknál dolgozó köztisztviselőkre és a központi közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselőkre is.

Örömmel vennénk, ha a vitanap kapcsán is eszmét cserélhetnénk a közigazgatás aktuális helyzetéről.

További munkájához jó erőt, egészséget és sok sikert kívánok!

Budapest, 2018. február 5.

Tisztelettel:
Dr. Agg Géza

 

-Hírek a munka világából

  • A magyarok nem tanulnak, de legalább dolgoznak

    Rekord alacsony szinten van a munkanélküliség, az iskolázottságot nézve azonban jócskán le vagyunk maradva a sokat emlegetett V4-ekhez képest. Ez derül ki a KSH éves jelentéséből – olvasható a HVG cikkében.

  • Mennyit ér a magyar munkás?

    A magyar átlagbér az OECD országok körében Mexikót megelőzve a második legalacsonyabb. Valóban csak ilyen keveset érdemelne teljesítménye alapján a magyar munkás, vagy más okok vannak a háttérben? A Társadalomelméleti Kollégium és az Új Egyenlőség közbeszélgetésén a magyarországi bértárgyalásokat és bérhelyzetet jártuk körül.

  • Nem tudja az EU, mivel jár az automatizáció

    Kedvező tendenciák figyelhetők meg a munkaerőpiacokon, foglalkoztatottak száma újabb rekordszinteket ért el és javul a szociális helyzet az Európai Bizottság pénteken közzétett európai foglalkoztatási és szociális fejleményekről szóló 2018-as jelentése szerint – írja az autopro.hu.

  • A munkaadó legyen rugalmasabb

    Különböző, a magyar munkaerőpiacra szabott modellek kidolgozásával segíthető a rugalmas foglalkoztatás hazai elterjesztése. Ezek a modellek segíthetnék a még mindig nagyszámú inaktív csoport bevonását a foglalkoztatásba, ezzel segítve a munkaerőhiány kezelését – mondta a Magyar Időknek Szalai Piroska munkaerőpiaci szakértő. Kiemelte: a munkáltatók a fiatalok, az idősebbek és a kisgyermekesek között találhatnak könnyebben munkaerőt, mivel a 25 és 54 év közötti korcsoportok jelentős részében teljes a foglalkoztatottság. A fejlesztések érdekében azonban a cégeknek is tenniük kell.

  • Ficsak: az egyik legnagyobb kihívás a családot összeegyeztetni a munkával

    A magyar nők számára ma az egyik legnagyobb kihívás, hogy sikeresen összeegyeztessék a munkát a családdal – mondta Király Nóra, a Fiatal Családosok Klubjának (Ficsak) alapítója az M1 aktuális csatornán szombaton.

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk.
További információk