A felújítások, építkezések és a nagyobb beruházások minden esetben hatalmas körültekintést igényelnek. Az első és talán a legalapvetőbb feladat, hogy a megfelelő vállalkozót vagy céget megtaláljuk a szükséges munkákhoz. Ez manapság nem egyszerű, hiszen, ahogy szinte minden nap hallhatjuk, hatalmas hiány van a szakemberekből. Az építőiparban pedig ez a probléma talán még égetőbb. Tehát fontos, hogy jó előre tervezzünk, ugyanis a legtöbb vállalkozó vagy nagyobb cég a következő egy évre valószínűleg már nem tud munkát vállalni. A HelloVidék utánajárt, hogy mi lehet ennek az oka.

Ha nem jön változás, újra lemarad az állami cégek bérszínvonala a versenyszféra mögött - derül ki a Policy Agenda (PA) friss elemzéséből.

A KSH által közölt adatokból kiderült, hogy az elmúlt évek során egyre több a betöltésre váró álláshely az oktatás minden területén – írja a 24.hu.

Hetvenszeres különbség is lehet a visszamenőleges nyugdíj-korrekció értékében, kilenc ember örülhet a maximális összegnek – írja a Népszava.

A szakszervezetek az önkéntes tagság elve mentén működnek, azaz minden munkavállaló jogosult eldönteni, hogy szeretne-e szakszervezet tagjává válni, avagy sem. A munkavállalók e jogát a munkáltató köteles tiszteletben tartani, szakszervezetbe történő belépésre vagy az abból való kilépésre egy foglalkoztatottat sem szabad kényszeríteni, a munkaviszony létrejöttét, illetve egyes juttatások kifizetését nem lehet szakszervezeti tagságtól vagy az attól való távolmaradástól függővé tenni [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 271. § (2)-(4) bekezdések]. Hiába érthető érdeke tehát a munkáltatónak, hogy munkavállalói alacsonyabb, illetve magasabb létszámban legyenek tagjai egy adott szakszervezetnek, a munkáltatónak nincsenek olyan eszközök a kezében, melyekkel a munkavállalók csatlakozási, illetve kilépési szándékát döntően befolyásolhatná – írja a magyar gazdasag.hu.